히든HR 인사조직 연구팀

AI 도입이 가속화되면서 직장인들의 불안이 커지고 있다. "AI가 나를 대체할까?"라는 두려움 속에서 조직 침묵과 수동적 이탈이 확산되고 있다. 기술 도입은 단순한 시스템 교체가 아닌 '정체성 재편' 프로젝트다. HR은 심리적 안전지대 조성, AI를 '부조종사'로 재정의, 체험 중심 변화관리, 미래 역할 로드맵 제시를 통해 직원의 불안을 기회로 전환해야 한다. AI 시대의 진짜 경쟁력은 기술과 사람의 협력에 달려 있다.

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‘지원부서’를 넘어 ‘전략 파트너’로!
HR의 역할과 브랜드를 새롭게 정의하는 HR 리브랜딩의 흐름을 다룬 특별 뉴스레터입니다.
조직 구성원에게 약속하는 HR의 가치, 내부 고객의 경험, 전략적 기여도를 재정의하며, 명칭 변화에 그치지 않고 진정한 인식 전환과 실행 포인트를 제시합니다. 이제 HR이 변화를 이끄는 부서가 되어야 할 때입니다.

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이 글은 HR 담당자들이 자신의 현재 위치를 객관적으로 진단하고 성장 방향을 설계할 수 있는 실용적인 프레임워크를 제시합니다. 지식과 경험이라는 두 축으로 구성된 매트릭스를 통해 각 단계별 특성과 리스크를 파악하고, 맞춤형 성장 전략을 수립할 수 있도록 안내합니다. 조직에 의존하지 않고 스스로 커리어를 그려나가는 주도적인 HR 전문가로 성장하기 위한 실질적인 지도를 제공합니다.

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MZ세대 확산과 급변하는 비즈니스 환경에서 조직문화는 기업 경쟁력의 핵심이 되었습니다. 이 글에서는 조직문화 개선 시도가 좌절되는 흔한 함정과 실제 성공 사례에서 도출된 7가지 핵심 전략을 소개합니다. 특히 제한된 자원으로도 실행 가능한 방법론을 HR 실무자 관점에서 제시합니다.