AI 도입이 가속화되면서 직장인들의 불안이 커지고 있다. "AI가 나를 대체할까?"라는 두려움 속에서 조직 침묵과 수동적 이탈이 확산되고 있다. 기술 도입은 단순한 시스템 교체가 아닌 '정체성 재편' 프로젝트다. HR은 심리적 안전지대 조성, AI를 '부조종사'로 재정의, 체험 중심 변화관리, 미래 역할 로드맵 제시를 통해 직원의 불안을 기회로 전환해야 한다. AI 시대의 진짜 경쟁력은 기술과 사람의 협력에 달려 있다.
* 무료열람권 사용 또는 결제금액 0원의 자료는 “결제” 버튼을 누르면 무료로 열람됩니다.
Focus 미리보기
HR 리브랜딩: '지원부서'는 끝났다!
작성자 정보
히든HR 인사조직 연구팀
Focus 자료 간략소개
‘지원부서’를 넘어 ‘전략 파트너’로! HR의 역할과 브랜드를 새롭게 정의하는 HR 리브랜딩의 흐름을 다룬 특별 뉴스레터입니다. 조직 구성원에게 약속하는 HR의 가치, 내부 고객의 경험, 전략적 기여도를 재정의하며, 명칭 변화에 그치지 않고 진정한 인식 전환과 실행 포인트를 제시합니다. 이제 HR이 변화를 이끄는 부서가 되어야 할 때입니다.
* 무료열람권 사용 또는 결제금액 0원의 자료는 “결제” 버튼을 누르면 무료로 열람됩니다.
Focus 미리보기
모티베이션 핏(Motivation Fit)
작성자 정보
히든HR 인사조직 연구팀
Focus 자료 간략소개
“모티베이션 핏(Motivation Fit)”은 개인의 내적 동기와 조직 환경 간의 일치도를 뜻하며, 이는 단순한 적합성(조직·직무·문화)을 넘어서는 새로운 인재관리의 관점입니다. 본 글은 동기부여 이론과 PARADE 기법을 바탕으로, 채용부터 조직문화, 성과관리까지 전 과정에서 모티베이션 핏을 활용해 이직률을 낮추고 몰입도와 성과를 높이는 방법을 제시합니다. 지금, 구성원의 ‘왜 일하는가’를 이해하는 것이 조직 혁신의 열쇠입니다.
* 무료열람권 사용 또는 결제금액 0원의 자료는 “결제” 버튼을 누르면 무료로 열람됩니다.
Focus 미리보기
누구도 알려주지 않는 HR 커리어 성장 지도!
작성자 정보
히든HR 인사조직 연구팀
Focus 자료 간략소개
이 글은 HR 담당자들이 자신의 현재 위치를 객관적으로 진단하고 성장 방향을 설계할 수 있는 실용적인 프레임워크를 제시합니다. 지식과 경험이라는 두 축으로 구성된 매트릭스를 통해 각 단계별 특성과 리스크를 파악하고, 맞춤형 성장 전략을 수립할 수 있도록 안내합니다. 조직에 의존하지 않고 스스로 커리어를 그려나가는 주도적인 HR 전문가로 성장하기 위한 실질적인 지도를 제공합니다.
* 무료열람권 사용 또는 결제금액 0원의 자료는 “결제” 버튼을 누르면 무료로 열람됩니다.
Focus 미리보기
업스킬링과 리스킬링 인재 전략
작성자 정보
히든HR 인사조직 연구팀
Focus 자료 간략소개
이 글은 디지털 시대 인사담당자를 위한 업스킬링/리스킬링 전략 가이드입니다. 핵심 개념 설명부터 역량 격차 분석, 기업 규모별 접근법, 효과적인 프로그램 설계까지 실용적 방법론을 제시합니다. 인사담당자의 전문성 향상이 조직 경쟁력 강화의 첫걸음임을 강조하며, 변화하는 직무 환경에 대응하기 위한 실질적인 인재 개발 전략을 담고 있습니다.
* 무료열람권 사용 또는 결제금액 0원의 자료는 “결제” 버튼을 누르면 무료로 열람됩니다.
Focus 미리보기
성공하는 조직문화 vs 실패하는 조직문화
작성자 정보
히든HR 인사조직 연구팀
Focus 자료 간략소개
MZ세대 확산과 급변하는 비즈니스 환경에서 조직문화는 기업 경쟁력의 핵심이 되었습니다. 이 글에서는 조직문화 개선 시도가 좌절되는 흔한 함정과 실제 성공 사례에서 도출된 7가지 핵심 전략을 소개합니다. 특히 제한된 자원으로도 실행 가능한 방법론을 HR 실무자 관점에서 제시합니다.
* 무료열람권 사용 또는 결제금액 0원의 자료는 “결제” 버튼을 누르면 무료로 열람됩니다.
Focus 미리보기
HR 담당자의 이직, 언제 떠나야 할까?
작성자 정보
히든HR 인사조직 연구팀
Focus 자료 간략소개
이 글에서는 HR 담당자가 이직을 고려해야 할 신호들과 회사 환경의 문제점, 떠나기 전에 시도해볼 변화들, 그리고 이직을 위한 준비 상태를 체크할 수 있는 실용적인 가이드를 제공합니다. 단순히 떠나라는 조언이 아닌, HR 담당자로서 자신의 커리어를 전략적으로 관리하는 방법을 담았습니다.
* 무료열람권 사용 또는 결제금액 0원의 자료는 “결제” 버튼을 누르면 무료로 열람됩니다.
Focus 미리보기
직무기술서 - HRer를 위한 AI 활용법
작성자 정보
히든HR 인사조직 연구팀
Focus 자료 간략소개
급속히 발전하는 AI 시대에서 인사담당자들이 직무기술서 자동 생성 등 기술을 효과적으로 활용하려면 오히려 더 깊은 HR 전문 지식이 필요하다는 사실을 일깨우는 글로, 기술에 맹목적으로 의존하기보다 전문성을 바탕으로 한 균형 있는 AI 활용 전략의 중요성을 제시합니다.
* 무료열람권 사용 또는 결제금액 0원의 자료는 “결제” 버튼을 누르면 무료로 열람됩니다.
Focus 미리보기
설득력 있는 HR 사업계획 작성하기
작성자 정보
히든HR 인사조직 연구팀
Focus 자료 간략소개
인사담당자의 전략적 역량이 점점 더 중요해지는 시대, HR 사업계획 수립은 단순한 과제가 아닌 HR의 비즈니스 임팩트를 입증하고 경영진의 지원을 이끌어내는 핵심 도구이자, HR 전문가로 성장하기 위한 필수 역량입니다. 이 글을 통해 HR담당자들이 전략적 파트너로 한 단계 도약하는 인사이트를 얻으시길 바랍니다.
* 무료열람권 사용 또는 결제금액 0원의 자료는 “결제” 버튼을 누르면 무료로 열람됩니다.
Focus 미리보기
당신의 HR 실력은 몇 레벨인가요?
작성자 정보
히든HR 인사조직 연구팀
Focus 자료 간략소개
많은 인사담당자들은 HRer의 실력을 단순히 경력 연수, 근무한 회사의 규모나 이름으로 판단하곤 합니다. 물론 이런 요소들도 무시 할수 없지만, 진정한 실력을 확인하는데는 한계가 있습니다. 그래서 어떻게 HRer의 실력을 가늠할 수 있는지, 그 수준과 기준을 이해하고 커리어 관리를 위해 스스로 어떻게 학습하고 성장하는 계획과 실행을 가져야 할지에 대한 힌트를 주고자 합니다.
* 무료열람권 사용 또는 결제금액 0원의 자료는 “결제” 버튼을 누르면 무료로 열람됩니다.
Focus 미리보기
'노답' 인사업무, 해법은 있는가?
작성자 정보
히든HR 인사조직 연구팀
Focus 자료 간략소개
인사 업무의 중요성에도 불구하고, 많은 HR 담당자들이 '노답'이라는 인식으로 자신의 역량에 대한 확신을 갖지 못하고 있다. 그러나 HRBP와 같은 인사의 통합적 역량을 요구하는 역할은 앞으로 더욱 높은 가치를 인정받을 것으로 전망된다. 본고에서는 이러한 '노답' 인식이 발생하는 원인을 살펴보고, 이를 극복하기 위한 방안을 제시하고자 한다.
* 무료열람권 사용 또는 결제금액 0원의 자료는 “결제” 버튼을 누르면 무료로 열람됩니다.
Focus 미리보기
AI X HR의 시대, 결국 통합 HR이 해법!
작성자 정보
히든HR 인사조직 연구팀
Focus 자료 간략소개
복잡한 경영 환경과 내부 업무의 상호 협력 관계가 심화되면서, 이제는 단독 업무로 성과를 내는 것이 사실상 어려워졌습니다. 인사업무도 예외는 아닙니다. 채용만으로 조직 문제를 해결할 수 없으며, 조직문화를 개선한다고 해서 모든 문제가 해결되는 것도 아닙니다. 인사 조직 문제는 채용, 평가, 보상, 리더십, 문화 등 모든 요소가 긴밀하게 얽혀 있어, 통합적인 관점에서 HR을 해석하고 해법을 제시할 수 있어야 합니다. 최근 HRBP가 주목받는 이유도 바로 이러한 맥락에서입니다. 이 글은 이러한 통합적 HR 관점을 갖게 합니다.
* 무료열람권 사용 또는 결제금액 0원의 자료는 “결제” 버튼을 누르면 무료로 열람됩니다.