ESG경영과 기업 내외부 모든 이해관계자(주주, 종업원, 협력업체, 지역사회, 환경)들의 경영참여와 이익의 균형적 분배를 강조하는 이해관계자중심 경영모델은 시장이 모든 것을 해결해 줄 것이라는 시장근본주의와 주주만을 위한 단기적 재무성과에 치중하는 주주중심 경영모델에 대한 반성을 통해 등장하였다. 새로운 경영모델이 말로만 포장된(Green washing)그럴듯한 홍보수단으로 전락하지 않기 위해선 종업원의 태도와 가치의 변화를 촉진할 HR 시스템의 변화는 필수다.
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Focus 미리보기
시대가 요구하는 새로운 HR(인사)의 길
작성자 정보
허준식 경영학 박사 | (주)더휴먼임팩트(히든HR) 대표 | 국민대학교 경영대학 겸임교수
Focus 자료 간략소개
경영환경의 불확실성 증가는 지금까지 해오던 인사(HR) 업무의 내용과 방향을 새롭게 요구하고 있다. 전통적인 기능적 인사업무를 넘어 좀 더 전략적이고, 통합적이고, 능동적인 인사업무를 수행해야 이제 인사부서(담당자)의 존재 가치가 인정받을 수 있을 것이다. 이러한 변화에 보조를 맞추기 위해서 인사담당자는 충분한 역량을 갖추고 있는지를 점검해보고, 앞으로 인사(HR)에 기대되는 것이 무엇인지, 어떤 기회가 예상되는지 한번 생각해 보는 글이다.
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